IC TEAM Personaldienste

IC TEAM Personaldienste GmbH: Ein ausgezeichneter Arbeitgeber

Konstanz/ Bautzen – Die IC TEAM Personaldienste GmbH zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Auf Basis einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiter- und Managementbefragung zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag GmbH) alljährlich die attraktivsten Arbeitgeber des deutschen Mittelstandes aus. Das „Top Job“-Siegel 2022 wird vom ehemaligen Vize-Kanzler Sigmar Gabriel als Schirmherr verliehen. IC TEAM überzeugte durch gutes Mitarbeiterfeedback im Bereich Kultur und Kommunikation.

Dem renommierten Personaldienstleister IC TEAM wurde in der anonymen Befragung von einer großen Mehrheit seiner rund 1.500 Mitarbeitenden an 25 Standorten erneut ein hervorragendes Urteil ausgestellt. Der Lohn ist ein hervorragender zweiter Platz in dieser Größenklasse.

Besonderes Lob finden in der anonymen Befragung der Mitarbeitenden die Unternehmenskultur. Das „Team“ im Firmennamen ist Programm, und das Gemeinschaftsgefühl ist eine tragende Säule das Arbeitsalltags. „‚Menschlich – nah – freundlich‘ ist unser Motto, und es liegt uns sehr am Herzen, dass wir alle uns das immer wieder bewusst machen“, betont Personalreferentin Ines Michler.

Das beginnt mit dem Azubi-Tag der ‚alten‘ für die ‚neuen‘ Auszubildenden sowie einem klar strukturierten individuellen Einarbeitungsprogramm und wird durch ein regelmäßiges Outdoor-Seminar verstärkt, bei dem die sportliche und soziale Interaktion im Team im Vordergrund steht. Selbstverständlich dienen persönliche und digitale Begegnungen auf den verschiedensten Kanälen auch der Hilfestellung in menschlichen Problemlagen, denn die Mitarbeitenden sollen sich ganz individuell wertgeschätzt und bestens aufgehoben fühlen. „Die Persönlichkeit eines jeden Mitarbeiters ist unantastbar“, heißt es denn auch ausdrücklich in den Werten des Hauses.

Ein Unternehmen kann nur dann nachhaltig wachsen, wenn es seinen Mitarbeitern umfassende Entwicklungschancen bietet. Ein Seminarkatalog sowie ein Schulungspass sind augenfällige Neuerungen. Der Katalog liegt in allen Geschäftsstellen sowohl digital als auch gedruckt vor und bietet detaillierte Informationen zu Schulungsinhalten, Terminen und Ansprechpartnern. Der Schulungspass, der jährlich aktualisiert wird, ersetzt die traditionellen Schulungsurkunden und liefert einen präzisen Überblick über sämtliche Fortbildungen eines Mitarbeiters, so dass daraus in Feedbackgesprächen sinnvolle Schritte für den künftigen individuellen Entwicklungsgang abgeleitet werden können. Natürlich werden Erfolge auch finanziell honoriert, was das Engagement steigert und das erworbene Wissen noch wertvoller macht.

Die diesjährige erneute Auszeichnung ist für IC Team ein Ansporn und gibt die Sicherheit, auf dem richtigen Weg zu sein. „Wir haben durch das Feedback von ‚Top Job‘ wertvolle Anregungen erhalten, wie wir auch in Zukunft unserem Anspruch, einer der attraktivsten Arbeitgeber unserer Branche zu sein, gerecht werden können“, fasst Ines Michler ihre Erfahrungen zusammen. Ein besserer Arbeitgeber kann nämlich nur werden, wer weiß, was seine Mitarbeitenden wirklich von ihm wünschen – und bereit ist, sich selbst immer wieder auf den Prüfstand zu stellen.

Mitarbeiterfeedback ist in Krisenzeiten sinnvoll

Mitarbeiterbefragungen auch in schwierigen Zeiten durchzuführen, ist für das „Top Job“-Team ein Anliegen. „Unsere Studien belegen, dass auch – und vor allem – in Krisenzeiten gute Arbeitgeber wissen sollten, wie es um das Arbeitsklima in ihrem Hause bestellt ist“, berichtet Prof. Dr. Heike Bruch, Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement an der Universität St. Gallen. „Denn ein qualifiziertes Feedback der Mitarbeitenden ist die Basis für eine starke, krisenresiliente Unternehmenskultur.“

Die ausgezeichneten Unternehmen dürfen nun für die nächsten zwei Jahre das „Top Job“-Siegel tragen. 58 Prozent dieser Arbeitgeber sind Familienunternehmen. Von den ausgezeichneten Unternehmen sind 33 Prozent nationale und 6 Prozent internationale Marktführer. Im Durchschnitt beschäftigen die Unternehmen 321 Mitarbeitende und die Frauenquote in Führungspositionen liegt im Schnitt bei 28 Prozent. Alle ausgezeichneten Arbeitgeber sind auf www.topjob.de zu finden.

Das Arbeitgeber-Programm „Top Job“

Mit „Top Job“ arbeiten mittelständische Unternehmen an ihren Qualitäten als Arbeitgeber. Das Siegel macht ihre Attraktivität für Bewerber sichtbar. Basis für die Auszeichnung ist eine umfangreiche Mitarbeiter- und Managementbefragung. Sie wird organisiert von der zeag GmbH, Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, mit Sitz in Konstanz am Bodensee. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Schirmherr des Projekts ist Sigmar Gabriel.

Der Organisator: zeag GmbH I Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Unter dem Dach des Zentrums für Arbeitgeberattraktivität fasst die zeag GmbH die beiden Benchmark-Projekte „Top Job“ und „Ethics in Business“ thematisch zusammen. zeag begleitet damit mittelständische Unternehmen, die auf den Gebieten Personalmanagement und unternehmerische Gesellschaftsverantwortung bereits Herausragendes leisten oder mittelfristig leisten möchten.