Personalcontroller (m/w/d) gesucht! in Bautzen Büro & Verwaltung - Vollzeit
21.11.2024
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Seit stolzen 30 Jahren sind wir erfolgreich am Markt tätig und haben uns als zuverlässiger Akteur etabliert. Mit zahlreichen Niederlassungen sind wir in Sachsen, Brandenburg und Thüringen präsent. Unser Engagement für exzellenten Service und professionelle Zusammenarbeit ist die Grundlage unseres Erfolgs. Wir sind ein TEAM, auf das man sich verlassen kann: menschlich - nah - freundlich. 2024 wurden wir zum 5. Mal in Folge als TOP Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Nutzen Sie die Chance und starten Sie Ihre Karriere bei uns. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und ausgezeichneten Arbeitgeberqualität für eine vielversprechende berufliche Zukunft. Wir freuen uns auf Sie!
Ziel der Stelle:
Wir suchen für unseren namenhaften Kunden in Bautzen einen engagierten Personalcontroller zur direkten Einstellung.
- Beschäftigungsbeginnsofort
Ihre Aufgaben
- Fach- und Dienstaufsicht des Bereiches unter Beachtung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben
- Mittel- und langfristige Planung, teilzielorientierte Entwicklung und Kontrolle der Ablauforganisation im Bereich
- Eigenständige Überwachung der Verträge mit Auftraggebern
- Personalcontrolling aller relevanten Abläufe und Dokumente
- Klare Organisation, kompetente Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte, einschl. des Vorstandes in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung der Leitung in Fragen der strategischen Ausrichtung und Entwicklung des Bereiches und des Unternehmens
- Lebendige Umsetzung der Qualitätsnormen und des Qualitätsmanagements
- Enge Zusammenarbeit mit und loyales Verhalten gegenüber der Geschäftsleitung und Ihren Kontrollgremien
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Ämtern und Behörden
- Sie kennen sehr gut das Programm Sage HR Zeit-, Personalmanagement, Personalabrechnung und Controlling, einschließlich elektronischer Personalakte und Mitarbeiterportal und können damit Folgendes abbilden:
- Betreuung des kompletten Bewerbermanagements von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Begleitung des kompletten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (Einstellung, Vertragsänderungen, Abwesenheiten, Austritt…)
- Führen der elektronischen Personalakte im Personalmanagementsystem (Pflege des Systems, Einpflege der Personaldaten und Dokumente, Ressourcenmanagement, Datenpflege …)
- Controlling der elektronischen Zeiterfassung (Stammdatenpflege, Sollzeitprüfung, Erstellen von Zeitplänen, Erstellen von Statistiken und Auswertungen …)
- Monatsaktuelle Zuordnung der Personalkosten zu Kostenstellen entsprechend der "Personalplanung" und regelmäßige Aktualisierung der "Personalplanung" hinsichtlich Personalveränderungen.
- Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrung in der Personalabrechnung (Lohnbuchhaltung) und können somit die Arbeit der Lohnbuchhaltung fachlich kontrollieren, bewerten, steuern und ggf. ausführen. Schwerpunkte sind:
- Erstellung und Kontrolle der Gehaltsabrechnungen und der entsprechenden Meldungen und Bescheinigungen an Mitarbeiter, Kassen und Ämter
- Einführung und Weiterentwicklung von Planungs-, Struktur-, Informations- und Berichtssystemen insbesondere für die Berichtserstattung an die Geschäftsleitung, z.B. Personalkostenaufstellung, Abwesenheitslisten, Mitarbeiterlisten
- Sicheres Arbeiten mit SAGE – insbesondere Personalabrechnung, Personalmanagement, Zeitmanagement – und Freude an der Nutzung der Programmmöglichkeiten
- Pflege der notwendigen Personalstammdaten
- Monatsaktuelle Zuordnung der Personalkosten zu Kostenstellen entsprechend der "Personalplanung" und regelmäßige Aktualisierung der "Personalplanung" hinsichtlich Personalveränderungen.
- Beratung der Mitarbeiter und Teilnehmer hinsichtlich Fragen zur Gehaltsabrechnung
Ihr Profil:
Sie haben einen Hochschulabschluss (Uni/FH) in Personal- oder Betriebswirtschaft, einen vergleichbaren akademischen Abschluss oder eine kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikationen im Personalbereich. Sie können eine mehrjährige Berufserfahrung in Non-Profit-Unternehmen als Personalleiter, -referent oder -sachbearbeiter vorweisen. Selbstverständlich verfügen Sie über fundierte theoretische Kenntnisse in Personalarbeit sowie praktische Erfahrungen im Aufgabenfeld. Sie sind für die Ausrichtung Ihres Verantwortungsbereiches auf die Bedarfe des Marktes sowie der Unternehmensleitung verantwortlich.
Persönliche Anforderungen:
Um diese dargestellten Anforderungen, gepaart mit guten verwaltungsorganisatorischen Kenntnissen auf hohem Niveau durchsetzen zu können, erwarten wir von Ihnen Empathie, Eigeninitiative, Loyalität, Kooperations- und Teamfähigkeit, einen kooperativen Führungsstil, Flexibilität, Belastbarkeit, Moderations- und Gesprächsführungskompetenz, Serviceorientierung sowie Kenntnisse in der Umsetzung von Arbeitstechniken bei der Anleitung der unterstellten Mitarbeiter. Ihre Arbeitsweise ist von sehr hohem Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und hoher Einsatzbereitschaft geprägt. Sie verfügen über Durchsetzungsvermögen, können eigenverantwortlich und selbständig arbeiten und sind trotzdem ein Teamplayer.
Unternehmensangebot:
Das Angebot unseres Kunden:
- eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team
- eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- die Zahlung einer Erholungsbeihilfe für Ihren Jahresurlaub
- Dienstfahrzeuge für Ihre Dienstfahrten
- finanzielle Zuwendungen für Teams und Events
- eine solide, leistungsstarke und moderne Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes
- materielle Ressourcen für Ihre Aufgabenerfüllung
- Unterstützung bei Ihren Fort- und Weiterbildungen.
Sie haben noch Fragen zu diesem Job-Angebot?
Hier kann eine optionale Unterschrift mit zusätzlichen Handlungsaufforderungen stehen...
